Notification de fin de contrat pendant ou à l'issue de la période d'essai
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Description du modèle de lettre
Conformément à la législation du travail, un employeur peut rompre à tout moment, sans préavis et sans versement d'indemnité, l'embauche d'un salarié durant la période d'essai spécifiée dans le contrat de travail. Il n'a aucune obligation de justifier sa décision. Bien que non obligatoire, un courrier adressé à l'employé servira de preuve si besoin est (Lettre recommandée avec AR).
N.B. : Dans ce document-type, certains paragraphes ont une couleur de police différente afin d'indiquer un choix sélectif obligatoire.
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